Em entrevista a uma emissora
de Campina Grande nesta quinta-feira (20), a secretária de Estado do
Desenvolvimento e Articulação Municipal da Paraíba, Ana Cláudia Vital do Rêgo
(Podemos), como pré-candidata à prefeitura da cidade, neste ano enalteceu
quatro pontos que para ela, são fundamentais para a Rainha da Borborema voltar
ao rumo do desenvolvimento: transparência, gestão eficiente, planejamento e
controle das finanças públicas.
Ao falar da transparência,
ela defende uma gestão onde a prática do nepotismo pare existir. Costume esse
comumente utilizado na atual gestão municipal, onde a PMCG se tornou um
instrumento para viabilização política dos que a comandam. “O prefeito teve a
ex-cunhada, a irmã, o primo, os tios. Os secretários do prefeito com assinatura
das portarias em comissão colocam primos e cunhados”, lembra Ana, ao defender
uma gestão aberta à população com as informações não limitadas a alguns poucos
privilegiados na pirâmide hierárquica, aliás, ela lembra que a própria pirâmide
ficará de lado, permitindo relações mais horizontais dentro de uma gestão
compartilhada.
Conheça
os benefícios da gestão transparente defendida por Ana Cláudia
Transparência - Uma das
principais vantagens da gestão transparente proposta por Ana é que a democracia
participativa voltará ser uma praticada na cidade, através dos ‘Orçamentos
Participativos, criados na gestão passada, mas abandonados pelo atual prefeito.
Outra iniciativa é a formalização de um verdadeiro ‘Portal da Transparência’
que dê transparência e não com informações de contratos, salários e receitas
incompletas como o atual. “Quando a população entende exatamente qual é o
reflexo dessa transparência sobre a gestão, todos (colaboradores e população)
sentem-se mais à vontade para executar o trabalho e sentir a volta dos impostos
pagos, através de serviços e obras. Ou seja, a gestão transparente melhora a
maneira como a população ver as coisas públicas”, disse Ana Cláudia.
Gestão eficiente - Outra
defesa de Ana Cláudia é uma gestão eficiente, pois para ela com uma equipe,
valorizada e capacitada, não haverá a falta de informação entre os servidores
que gera uma falta de confiança por parte da população nos serviços públicos
que vai contra as suas expectativas de boa gestão aplicadas noutras pastas que
já assumiu. “Acredito que a partir do
momento em que todas as informações sobre um programa ou projeto e seu
desempenho são compartilhadas, os servidores começam a assumir seu papel nesse
desempenho. As vitórias e os fracassos deixam de ser algo limitado à esfera dos
gestores para se tornar resultados compartilhados. E é nesse sentido, vamos
escutar os servidores e sociedade civil organizada para traçar as metas que
Campina merece”.
Planejamento - Para Ana
Cláudia, uma gestão pública só cresce com a participação e colaboração de seus
servidores, mas para que haja a colaboração destes é de extrema importância que
eles sejam capacitados para o cargo que ocupam e para isso, mais importante
ainda se faz o processo de capacitação permanente dos colaboradores e
programas. “Proponho uma gestão que não se feche para dentro como a atual, que
não escuta a sociedade, não promove a capacitação dos servidores e que não
planeja a cidade para as próximas décadas”, disse Ana ao destacar que numa
eventual gestão do projeto ‘Juntos Podemos Mais’, não permitirá como fez o
atual prefeito perder recursos assegurados para a Feira Central, o São João,
etc.
Controle - De nada adianta
um bom planejamento se durante sua execução não existir um bom método de
acompanhamento e gestão que permita garantir a realização do plano de obras e
projetos. Esse é o planejamento de Ana Cláudia. “Vamos constantemente medir os
resultados, avaliar sua eficiência, definir novas ações que viabilizem o
atingimento dos objetivos traçados e também, quando necessário, replanejar.
Sim, porque um bom planejamento é “vivo” e vai se adequando a ajustando a
medida que vai sendo realizado”, revela a pré-candidata do Podemos.
Assessoria de comunicação
Pré-candidata a prefeita de Campina
Ana Cláudia Vital do Rêgo
